Teamtag: Der Garten als Resonanzraum
Fokus: Zusammenarbeit – Beziehungsmuster – gemeinsame Ausrichtung
Teams erleben ihre Zusammenarbeit im Tun – und erkennen Muster, die im Alltag oft unsichtbar bleiben. Daraus entstehen neue Perspektiven und konkrete Ansatzpunkte für eine stimmigere und wirksamere Zusammenarbeit.
Verbringen Sie einen Arbeitstag im Grünen. Ich gärtnere mit Ihrem Team, und wir reflektieren anschließend gemeinsam die Muster Ihrer Zusammenarbeit. So wird der Garten zum Resonanzraum für persönliche Prozesse und zum Spiegel von bislang unbewussten Dynamiken im Team.
Fragen, die das Format besprechbar macht:
- Wer geht in Führung? Ist das für die aktuelle Aufgabe die kompetenteste Person?
- Was lehrt uns ein kultivierter und ertragreicher Garten?
- Wie gehen wir und wie geht jede/r einzelne mit unvorhersagbaren Belastungen außerhalb des Unternehmens um?
- Werden alle Kompetenzen, die es gerade braucht vom Team im gemeinsamen Tun abgerufen?
- Was ist im Garten Kreatives und Neues auf die Welt gekommen und was davon können und wollen wir mitnehmen in unseren “Alltag” im Unternehmen?
- Gab es “Störungen” und wie ist das Team mit Störungen umgegangen?
Fragen & Antworten zum Angebot
- Das Sichtbarmachen von Führungstalenten und anderen Ressourcen
- Sie erleben die Gruppendynamik in einem neuen, kreativen und schöpferischen Umfeld
- Sie lernen ihre Spielräume als Führungskraft und als Gruppe neu kennen
- Sie können hinderliche Kommunikationsmuster erkennen und besprechbar machen
- Sie entwickeln neue Formen von Kooperation in der Gruppe
- Sie entdecken, wie neue Handlungsmuster Eingang in die Team-Dynamik finden können
Wir haben einen weitläufigen Garten in Berging/ Gemeinde Schönbühel an der Donau und einen Seminarraum, in dem die Gruppe gemeinsam reflektieren kann. Ähnliche Möglichkeiten gibt es auf befreundeten Bauernhöfen und Gärtnereien in Fels am Wagram (Niederösterreich), Allhaming (Oberösterreich) und in Wien.
Wir arbeiten im Wechsel von Aktion und in Reflexion. Der Tag kann als halber oder ganzer Arbeitstag gestaltet sein.
Ja. Das genaue Setting und den Ablauf bespreche ich bei der Auftragsklärung mit dem Führungsteam/ der Führungsperson vorab.
Im Vorgespräch klären wir, vor welchen Herausforderungen im Unternehmen das Team gerade steht, in welche Dynamiken das Team gerade eingebunden ist und ob es einen Purpose gibt, der allen im Team in der täglichen Arbeit klar und präsent ist.
4 bis 16 Personen, ab 8 Personen meist in zwei parallelen Gruppen
Führungsteams und Teams. An alle, die das Transformationspotential ihres Teams/ ihrer Gruppe neu kennenlernen und stärken wollen und dazu den Außenraum und die Verbindung mit Natur gezielt nutzen wollen.
